用心听建言  汇智促发展

      ——医院召开引进人才座谈会

　　2014年12月15日下午，机关三楼会议室气氛活跃，轻松热烈，医院引进人才座谈会正在召开。安宏伟、李珏琪、孟辉、刘保庚、王海娜、尹亚牛、李兵直、徐倩、王莹、张亚鹏、高亚楠、陶桂凤、李博慧、王淼、王梓鹏、王维国16名2008年以来医院引进人才应邀参加会议。

（CT室王梓鹏发言）

（中医科孟辉）

　　会议由院长、党委书记姜文海亲自主持，在院的医院领导班子成员全体参加。姜院长开明宗义，确定了会议的目的和原则——一家人谋自家事，期待大家为医院发展献计献策；座谈不限范围、不拘形式，不扣帽子、不打棍子、不抓辫子、只要点子，大家谈、领导听。并借用陈竺部长给年轻医生信中的一句话：真正的创新常常不符合学术界已有的教条，是不容易被人接受的，但其真正的学术价值往往就在这里——引导大家发散思考、创新思维、畅所欲言。参加会议的16名同志心情激动、踊跃发言，探讨了什么是人才，年轻人如何才能成才，单位在人才成长中的重要作用，并积极为医院发展建言献策，从解放思想、更新观念，开发现有设备功能、增加服务项目，加强业务培训、提高员工素质，加强科研教学工作、提高业务能力，细化专业定向、打造专科特色，加强科室沟通、增强团结意识，完善办公网络、提高工作效率，加大宣传力度、扩大医院影响等多个方面提出想法和建议，同时表达了外出进修学习、更多参与科研教学工作、尽快提高业务能力、为医院发展做出更大贡献的愿望。

（姜文海院长在认真记录着）

最后，姜院长充分肯定了大家的发言，并借用毛泽东主席的名言与大家共勉：医院是你们的，也是我们的，但归根结底是你们的，你们青年人是医院发展的栋梁，希望寄托在你们身上。同时，姜院长指出，人才既然有别于一般人，就应该发挥不同于一般人的作用，要力争做全院职工、特别是青年人的榜样，对引进人才提出殷切的希望，一是做有理想的榜样。青年人要有理想，不能因为有了稳定的工作就停滞不前，更不能只是生活和做事，应该要有做事业的目标。第一要在政治上追求进步，医院为你们发展提供了平台，人才断代更给年轻人快速发展提供了更多的机会、更大的舞台。第二要在专业上有所建树，一位著名精神病学专家在全国会议上说精神医学发展还处于旧石器时代，虽然有失偏颇，但也说明相对于综合医学，精神医学发展滞后，这就代表着有精神专业有更大的发展空间，我们有更多的优势，只要能抓住机会合理利用，必将大有作为。第三要在技术上尽快成长，虽然不是每个人都能做No.1(第一),但是每个人都可以做only one(唯一)，一个人的功能无可替代才最重要。能够解决工作中问题的都可以称之为人才。青年人不能妄自尊大、也不要妄自菲薄，要充满自信，一个人要想成为人才，必须首先把自己当作人才。相反，如果一个人自己不想成为人才，那就永远都不能成为人才。青年人要有理想和目标，更要将自己的理想和目标与医院的发展实际结合起来，这样的目标才切合实际、接地气，这样的理想才能开花结果。二是做重道德的榜样。对于个人来说，无论是做人做事，还是成家立业、养儿育女，道德的意义都异常重要，人无德不立，院无德不兴。近几十年，对道德的教育有所淡化，一些人中拜金盛行、物欲横流、甚至道德沦丧，一些人的思想道德出现了问题，这已经引起了党和政府的警醒和重视。我们医院要先行一步，给职工补上这一课。作为人才，大家要有意识的补课，从学习《弟子规》开始，做重道德的模范。小成靠努力，中成靠智慧，大成靠德行。大家不仅要自己做好，更要带动和影响周围的人都做好，这样医院才能更好发展。三是做学习的榜样。下得苦功夫，求得真学问。不仅要自己学，更要带动他人学。当今社会分工越来越精细，要做好任何事，靠单打独斗都不行，必须依靠团队的力量。在学习方面要增强危机感，树立终生学习的理念，不能满足于在学校所学，更不能只想吃老本。第一要向书本学，要有职业规划，系统学习；第二要向实践学，向老同志学，不仅要做好本职工作、胜任本职工作，更要创造性地开展工作；第三要向外部学，不仅向同行学，还要向过去的同学和老师学，不断拓展学习途径，更新学习理念；第四要带动老同志和其他年轻人学，青年人才的使命是建设医院，勇于担当责任，要有计划地建立各种学习小组，在学习上创造一种氛围、形成一种势头，影响和带动医院形成良好的学习风气。四是做实干的榜样，实践是检验真理的唯一标准，实干是个人成才的最好平台。年轻人多干活就会有所偏得，挨累越多收获越多、技能越多，本事增长的越快，你的价值就越大。人有两种东西是别人偷不去也抢不去的，那就是梦想和本事，本事来源于实践。大家一定要珍惜医院现在大好的发展形势和风清气正的工作环境，不仅要低头拉车，更要抬头看路，这样才会积累受用一生的财富和本事，才会更快的成长，有更大的作为。五是要做兴医院的榜样，大家都知道，我们医院的发展目标是建设三甲名院、幸福医院，工作理念是干好工作为自己，医院发展都受益。全院职工每个人都是医院发展的利益相关者，是医院发展的责任者，更是医院发展成果的受益者。以前我曾经说过，火车跑得快，全靠车头带，最高时速60迈；动车跑得快，车头车厢互相带，时速超过300迈。在座的各位都是车厢的一部分，都要承担起自身的责任，努力为医院这趟动车高速平稳的奔驰做出自己的应有贡献。最后，针对青年人对于作为“人才”不够自信的情况，姜院长给大家加油鼓劲，坚信在我院“人才”两个字后边不再会有问号，也不会是句号，一定会是惊叹号！

当前，正值年终岁尾，既要做好高位运行患者的医疗护理安全工作，又要总结今年工作、谋划明年发展，特别是正当医院三甲迎复审冲刺阶段，工作千头万绪，任务紧张繁重，此时医院领导班子专门抽出半天时间听取引进人才对医院发展的意见建议，足可见院党委和医院领导班子对引进人才的重视，倾听职工心声和建议的意愿，以及对做好明年工作、促进医院未来发展的坚定信念。参加座谈会的16名同志认真准备、满腔热忱、畅所欲言，分享了在医院大家庭中获得的温暖感受、见证医院巨大变化的极大喜悦，以及作为医院一员的主人翁荣誉感，同时，更表达了关心关注医院发展、更愿意参与推进医院发展的使命感和责任感。

相信，此次座谈会标志着一个开端，必将进一步拓宽和畅通医院领导层倾听职工群众心声的渠道，必将进一步激发和调动包括引进人才在内的全院职工发展医院的责任感，必将进一步汇聚全院的智慧和力量，推进医院更好更快发展，促进三甲名院、幸福医院的宏伟目标早日实现！