共担责任 共享成果 齐心协力推进医院发展建设
医院召开医院发展成果分享暨人文化服务推进会

　　为使全院干部职工充分了解“服务百姓健康行动之促进心理健康提高公民幸福指数”公益活动情况，充分了解人文化服务在医院发展建设中的重要意义和具体方法，共同分享医院发展成果和成功喜悦，进一步增强荣誉感和发展责任感，鼓舞士气、凝心聚力，推进医院更好更快发展，11月23日下午，在医院多功能厅召开了医院发展成果分享暨人文化服务推进会。会议由党委副书记何占玲主持，院党政领导班子成员、全院干部职工300余人参加了会议。
　　会议首先进行了医院发展成果分享，播放了记录医院发展足迹的专题片《蓝色港湾》，片中一个个场景和画面，虽然大家都很熟悉，但依然被深深吸引和震撼，不时发出赞叹。何书记代表公益活动领导小组对10月25日活动情况进行总结，简要介绍了邀请到的三位著名专家和一天内举办的六项活动的基本情况，从准备充分、组织精密，圆满成功、各方满意，多方关注、影响巨大，标志作用、意义非凡等四个方面总结了活动的突出特点，从团队合力是活动成功的保证、自信自强是活动成功的基础、飞速发展是活动成功的关键、不懈奋斗是医院更好更快发展的不竭动力等四个方面总结了活动成功的启示，引人深思、发人深省，进一步激发了干部职工的责任感和荣誉感。之后播放了公益活动视频集锦，一幕幕生动的画面再现了10月25日公益活动的情景，引导大家重温那些激动人心的时刻和场面，分享着成功的喜悦和自豪，尤其是省市领导对医院工作和职工队伍的充分认可，让大家倍受鼓舞、倍增干劲。
　　接着，门诊支部医技科尹亚牛以《人文化服务感想》、住院支部老年科责任主治医师袁帅以《知行合一用心做好人文化服务》、住院支部二病区护士长宋朝晖以《用一颗慈爱之心为病人提供人文化服务》、后勤支部生活一科陈琦以《换位思考 用心服务》、心理支部心理医院姚云杰以《让微笑走进心灵》、机关支部院办包义刚以《事业没有桎梏，创新永无止境》为题分别发言，代表不同岗位的干部职工与大家交流对人文化服务的认识和体会，他们质朴的语言、深刻的认识、服务的经验，引发大家广泛共鸣，特别是尹亚牛100-1＜0的观念，引起大家极大兴趣和深入思考。
　　接着，院长、党委书记姜文海同志发表重要讲话，首先对公益活动给予高度评价，认为活动非常成功，用与会领导层次最高、聘请专家影响最大、培训人员范围最广、活动内容最丰富、医院经济投入最少、社会影响效果最好“六个之最”肯定了公益活动成效；从五个方面详细阐述了医院为什么要实行人文化服务，一是实行人文化服务已经使医院得到发展，二是将使医院真正可持续发展，三是有利于减少医疗纠纷，四是有利于三甲名院创建，五是有利于建设幸福医院；并对怎样更好地实行人文化服务做出明确指示：一是提高全院干部职工的思想道德素质，二是提高全院干部职工文化素养，三是提高“家人”之间的真情实感，四是 “家人”之间需要更加紧密的理解、支持和配合，五是必须形成浓厚的学习氛围。
　　最后，何书记总结了会议的特点：内容最丰富，参加会议人员的面最广泛，领导讲话最真诚、最坦诚、最质朴。同时要求各党支部、各科室要对会议精神组织深入学习、广泛讨论，重点是立言立行，要从医院发展实际出发，结合各自岗位积极实践，每个人都要从我做起、从现在做起、从小事做起、从思维、表情、动作做起，把我院人文化服务推向更高层次，用实际行动证明我们的队伍是一支经得起实践检验的队伍，经得起服务对象检验的队伍，经得起社会赞誉的队伍，用我们的实际行动把我们共同的家园——医院，建设的更加美好。
　　这次会议是在医院成功举办公益活动之后、迎来发展新高潮新际遇之际召开的一次重要会议，是落实责任共担、成果共享发展思路的具体举措，是“干好工作为自己，医院发展都受益”工作理念的直接体现。共享医院发展成果不仅包括经济物质成果，更应该包括精神文化成果；共担医院发展责任不仅包括低头拉车——认真履行工作职责、做好自己的份内工作，更包括抬头看路——未雨绸缪、前瞻性地思考医院发展之路，为医院的当下和明天负责。
　　“医院是我家，院兴靠大家，院兴我家兴，院荣我更荣”。希望全院干部职工以此次会议为动力和起点，进一步增强主人翁责任感和发展医院使命感，依靠人文化服务的强力载体和有效形式，立足岗位，加强学习，提高素质修养，增强能力本领，用我们的聪明才智和辛勤汗水，增强医院发展实力，提升整体服务水平，打造医院金字品牌，树立医院更好形象，全力建设三甲名院、幸福医院！