近日，大庆市第三医院被全国创争活动评审委员会小组授予“全国学习型组织先进单位”称号，成为黑龙江省五家学习型组织先进单位之一，也是大庆市唯一获此殊荣的单位。

　　2004年，第三医院在全市率先开展了“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，明确了近期和远期目标，确定了党委统一领导，行政主要负责，工会组织协调，各科室分工协作，党、政、工齐抓共管的“创争”工作格局，制定了“创建学习型组织、争做知识型职工活动实施方案，通过“创争”活动的开展，职工队伍综合素质显著增强，形成了医院发展与职工进步的双赢局面。2004年医院被评为大庆市“创建学习型组织标兵单位”，列全市“十佳”之首，2005年，被评为“黑龙江省学习型组织标兵单位”，同时获得“黑龙江省五一劳动奖状”，2008年被评为全国学习型组织先进单位。在“争创”过程中，我们注意抓了以下几项工作。

　　一是抓开展“创争”宣传教育活动。通过医院网络、宣传版等多种形式进行宣传教育，让每一个职工都深深懂得：在尊重知识、尊重人才的时代里，无论你在什么岗位，从事什么工作，只要你有了知识，掌握了技能，你才能受人尊重，才能在市场激烈的人才竞争中立于不败之地，才能顺应时代发展。

　　二是抓解放思想，创新医院发展模式。“创争”活动推动了医院的快速发展，增强了服务辐射能力，床位使用率从前几年的不足70%提高到目前的100%以上，住院的市外、省外患者由不足2%上升到30%。着眼现代医学模式，从市场需求入手，提出了做好“三篇文章”、推进“三项改革”、加强“三个建设”的医院发展策略。近5年来与上海市精神卫生中心合作创办了大庆心理医院；与泰国松帝召伯亚医院进行了技术交流合作。努力实现精神学科“强而精”，心理学科“全而优”，边缘交叉学科“通而特”，依靠专科优势，集中精力加强重点学科建设，不断培育技术特色，丰富技术手段，努力打造核心竞争力。初步建成了精神学科、心理学科、边缘学科三科互补、三位一体的专业格局。先后举办黑吉地区专科医院管理学习班、全国第五届精神学科讲习班等30期，聘请了清华大学沈群红教授、上海精神卫生中心、华西医科大学以及北京、湖南、哈医大等国内知名的专家58人次来院讲学。

　　三是抓“创争”效果，医院发展带来新变化。职工知识技能有了较大提高，近5年，获得省部级科研奖2项，市级科研奖12项；医院管理水平显著提升，医院床位使用率由2003年的70％提高到目前的95％以上，经济效益比前两年翻了一番；医疗质量有了明显改进，诊断符合率99.1%，治疗有效率98.96%，各项技术指标均超过三级甲等医院规定标准，医院被国家资信评价中心认定为全国医疗机构质量信誉“AAA”级单位，医院的社会影响日益扩大。精神病防治康复工作继续保持国内先进水平，在武汉召开的精神病专科医院营销高级研讨会、在黑河召开的东北三省精神病防治康复管理经验交流会、在天津召开的全国“创建放心满意医院经验交流会”等大型会议上做了经验介绍。医院先后荣获全国精神病防治康复工作先进市，全国百姓放心满意医院，全国疑难病症治疗临床示范基地，全国精神分裂症回归社会杰出贡献奖，省级民主管理先进单位、省文明单位标兵、2008年被评为黑龙江省先进党组织等荣誉称号20多项。

　　全国学习型组织先进单位荣誉的获得，是对我们创争活动工作的充分肯定，也是对医院工作的有力支持，更加推动了我院学习型组织建设。我们要以此为契机，让医院集体成为学习型集体，每个科室成为学习型科室，每个干部成为学习型干部，每个职工成为学习型职工，使医院各项工作创新于服务之中、发展之中，保证医院社会效益和经济效益的全面发展，大踏步的向全国学习型组织标兵单位迈进！

　                                                                                                                                                                                                                                                         　2009年12月3日