1.何去何从？（职业规划问题）
2.融入团队？（接纳合作问题）
3.恋爱婚姻？（情感处理问题）
4.心理困惑？（审视现实问题）
5.精神医学？（职业事业问题）

      上期谈了当代大学生“何去何从”，即职业规划问题，既然选择了职业，就意味着要进入一个组织单位，所以这期就谈谈第二个问题——“融入团队”,一个新入职大学生必须接受的问题。
      我们经常强调年轻人要有个性、要有独立性、要自信。但人类是一种群居性的动物，具有社会性，必须在一个群体中才能生存、成长与发展，尤其大学毕业走入社会，需要在一个团体中生活，才能体现自己的价值，去实现自己的理想，这就需要大学生必须面对接纳与合作问题。
     （一）要悦纳自己所在的团队。如果刚参加工作就选择了一个自己理想的专业、进入一个自己喜欢的单位，年轻人可以尽情施展自己的才华——那是最好。如果不如所愿怎么办？首先要寻找所在团队的优势及团队成员的特点，根据所处的环境和所打交道的人采取不同的行为方式，尊重每一个人，发挥自己的潜能，不断悦纳自己的团队，进而融入团队，为自己今后的成长打下基础、做好准备。
     （二）在团队里磨练性情。人们常说：江山易改本性难移。大学生初涉江湖，现实与理想往往会有很大的差距，一件小小的事情，可能就让你的个性暴露无遗：或暴躁，或懦弱，或优柔寡断，或刚直不阿。此时，为了我们的工作或理想，就应静下心来，反观自己的性格特点，哪些是需要继续发扬并要加强的，哪些是需要改变的，哪些是需要摒弃的，慢慢地使自己的个性成熟、性情稳定，以提升自己的职业竞争力。
     （三）在团队里要敢于担当。在团队里，无论成功与失败，你都会因为敢于承担，而获得信赖；因为敢于承担，而显示自己的价值；因为敢于承担，才会让越来越多的不敢承担责任的人说“反正有他扛着”、“我们听他的就行了，让他领着我们干”，而你就逐渐拥有了独特的领导价值。当然，敢于担当是负责任的表现，不仅是对自己负责，也是对他人负责，更是对你所在的团队负责，在担当的过程中不断提升自己的价值。
     （四）在团队里不与消极的人成友。如果在你的身边有一个人老是发牢骚或者不停地抱怨，动不动就说这不好、那也不行，自己做不来，别人做了又品头论足，讲风凉话，又不思进取，消极懈怠，对这种人就要少跟他打交道，或“敬”而远之，因为从一个消极者身上是学不到积极的东西的，只会扰乱我们的心境、阻断我们前进的脚步。
     （五）在团队里要善于沟通。有调查资料显示：人的痛苦70%是来源于沟通不畅。在团队里，有成功、有快乐，也有失败、有痛苦，当前者来临时，要学会与人分享，当后者出现时，要善于和人沟通、倾诉，使周围的人了解你的心情和对某事的看法，让人们知道你是个性情中人，是一个可靠的人、一个值得信赖的人，当你让人感到信赖时，你可能就成为或即将成为团队的中心。
      精神科主任医师
      哈医大（大庆）精神卫生学院副教授、齐齐哈尔医学院教授         侯召香